中昊所属海外公司2012年工作成效系列报道之七

    2012年,中昊所属海外公司根据事业发展的需要,采取多种措施,进一步加强人才队伍建设:一是通过公司总部在国内的校园招聘、社会招聘、内部举贤等方式,加大对应届毕业生和相关专业人员的招聘,在上述招聘工作中,海外公司领导抽出时间,亲赴招聘现场参加工作,以自身在海外工作成长的经历,大力宣讲中昊事业平台,以吸引人才的汇聚;二是吸纳和提拔专业技能过硬,有想法,有责任心,肯付出,快速成长的年轻人充实中层管理队伍,给年轻人提供施展才华的平台,为他们创造机会,有针对性有计划的进行培养,为公司发展储备优秀人才;三是继续发扬以老带新的优良传统,不断加强专业学习,经常组织新老员工座谈会传授经验,互帮互助;四是实施全员月度考核制度,优胜劣汰,奖罚分明,不断提高队伍质量。目前,中昊所属海外公司的精英团队正在逐步形成,为中昊未来的发展奠定了人才基础。(总通)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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