在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊尼日利亚公司成博锋认为：
作为本次培训的压轴部分，我有幸聆听黄总关于中昊核心价值观的全面而深入的讲解，对于中昊企业文化也有了进一步的认识。
中昊的核心价值观是：业绩、激情和厚德。虽然只有六个字，但饱含了我们中昊人对中昊这个企业大家庭价值观的高度概括和认可。如果说“做中华百年企业”是中昊的愿景和长远追求方向，那么，核心价值观就是我们实现中昊愿景，实施企业战略的行为准则。
企业以业绩为生存根本，个人也要以业绩为衡量的第一要素，以业绩为导向。个人要成就事业，就要以绩效为先，贯彻愿景和追求企业的长远发展。企业要以结果作为衡量生产经营活动的依据，因为业绩既是企业生存发展的基础，也是外界对公司认知的基础。
作为员工要有积极的心态和潜在的活力，要有活跃的表现和创造的动力，这些，就是工作激情的表现。激情是自我认知的标准，一个充满激情的团队就有追求卓越的动力。作为企业，确定和认同激情是实现公司发展的法宝和支撑，有了学习的热情和创造的冲动，就有了实现价值的基础。
作为中昊核心价值观的第三方面---厚德，承载着丰富的内涵。人无德不立，企业无德不兴。
市场经济也是信用经济，各种经济活动无不是建立在诚信之上，这就告诉我们要重诚信。在企业发展的长河中，判断个人对于企业的价值和贡献时，往往忠诚比能力更加重要，这就要求员工对企业要忠诚。俗话说，滴水之恩当涌泉相报，员工的感恩之心是追求成功最持久的驱动力，会为企业带来更多的资源。员工要战胜自我，管好自我，发扬人性中善良的一面，讲谦让和奉献，这就是告诉我们要严自律。无情义之人很难建立起同事之间的融洽关系，更遑论建立企业之间的人脉关系，这告诉我们要重情义。古人说“有容乃大”，没有包容的心态和胸怀，企业无法达成广泛合作，也就难以做大做强，所以，广包容就是员工和企业须有的心态。企业对社会、股东和员工要有所担当，要敢于担当，负起属于自己的一份责任。“不仁不义”的企业无法巩固组织和个人、组织和组织的稳定联系，最终只会被社会抛弃，唯有“施仁爱”的企业可以在社会的大家庭中用不寂寞。小圣平志，大圣在德，即谓厚德。
中昊的核心价值观，业绩是导向，激情做支撑，厚德为基础。
中昊核心价值观的重塑，既进一步诠释了中昊企业的文化精髓，更是我们以后工作的导航仪和指明灯，指引我们不断进步和成长，是实现中昊愿景的强大思想武器。
