员工是企业生存发展的内在动力，不断提高员工的素质，维护员工的合法权益，是企业长远发展的需要。多年来，中昊充分尊重员工、关爱员工、维护员工权益，促进公司与员工的和谐稳定及共同发展。
一是中昊建立和不断完善员工培训制度；截止目前中昊已举办多期海外骨干员工培训班，投入资金，与国内权威专业机构合作，聘请有关方面的知名专家、学者和教授，定期对所属各海外公司的骨干员工进行专业化、系统化的培训，极大的促进了海外员工专业能力和综合能力的提升，受到了员工的高度评价，称“是公司给予的最大福利”。许多经过培训的员工目前已走上中昊的各级领导岗位，成为中昊事业发展的中坚力量。
二是中昊结合内外部因素和员工自身表现等，建立并不断完善公司科学有效的薪酬正常增长机制，同时，不断强化员工社保工作，最大限度地激发员工工作热情、敬业精神和工作绩效。
三是中昊鼓励提倡所属海外公司，因地制宜，积极开展员工文化体育活动；热心维护员工的身心健康，特别是大力加强对海外公司所在国流行疾病的防控；切实保障员工充分的休息休假权利；建章建制，常抓不懈，不断督促检查落实情况，着力强化公司员工生产安全和生活安全管理各项工作。（总通）
