2014年，中昊公司将从四个方面加强员工队伍建设：一是继续有计划地招聘年轻的大学生，通过工作实践，加以选拔培养，逐步成为公司员工队伍的主体；二是继续面向人力资源市场，根据业务需要招聘专业技术人员和劳务；三是继续实行公司的顾问制度，以不同的契约形式，与高端的市场营销人才、项目管理人才、专业技术人才合作，在公司的平台上，共同创造价值；四是继续提高用工的“属地化”程度，在降低人力成本的同时，积极为当地人民提供更多的就业机会。（总通）
官方网站
官方网站
2014年，中昊公司将从四个方面加强员工队伍建设：一是继续有计划地招聘年轻的大学生，通过工作实践，加以选拔培养，逐步成为公司员工队伍的主体；二是继续面向人力资源市场，根据业务需要招聘专业技术人员和劳务；三是继续实行公司的顾问制度，以不同的契约形式，与高端的市场营销人才、项目管理人才、专业技术人才合作，在公司的平台上，共同创造价值；四是继续提高用工的“属地化”程度，在降低人力成本的同时，积极为当地人民提供更多的就业机会。（总通）
