2014年，中昊首次提出了“要进行企业文化的审计”，即根据公司发展的新情况、新问题，进一步梳理、完善、明确公司的核心价值观体系；在此基础上，中昊着重强调要加强核心价值观的灌输，特别是要在管理团队中取得认同，以统一管理团队的思想，约束管理团队的行为，这将是中昊新年度企业文化建设工作的重点之一。（总通）
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2014年，中昊首次提出了“要进行企业文化的审计”，即根据公司发展的新情况、新问题，进一步梳理、完善、明确公司的核心价值观体系；在此基础上，中昊着重强调要加强核心价值观的灌输，特别是要在管理团队中取得认同，以统一管理团队的思想，约束管理团队的行为，这将是中昊新年度企业文化建设工作的重点之一。（总通）
