2013年，中昊总部有关部门不断密切与各海外公司的沟通，强化人才招聘工作的针对性，采取多种途径，加大招聘工作力度，全年新招聘员工近百人，充实了海外员工队伍；加强与有关使馆的沟通，提高签证工作实效，基本满足了海外公司的需要；积极开展新员工入职教育工作；进一步加强了员工的合同管理和社保工作，妥善解决多起特殊情况；牵头组织了有关海外公司奖金审核工作，修改完善了公司《资产经营承包责任制奖励办法》；在公司领导的指导下，建立了矩阵式工作架构，强化了部门间的协调配合，倡导了一人多能；加大了总部员工绩效考核，促进了总部员工在执行、创新、协作、学习和自我约束等多方面能力的提高。（总通）
