自推行矩阵式组织架构的工作机制以来，中昊总部员工的工作潜能被大大激发，大家根据自身能力及优势，踊跃报名参与公司重大项目，工作热情高涨，不少员工报名2个以上项目。据悉，总部将综合项目需要、部门工作和员工能力等多方因素，合理选拔参与人员，科学分配各组成员。（总通）
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自推行矩阵式组织架构的工作机制以来，中昊总部员工的工作潜能被大大激发，大家根据自身能力及优势，踊跃报名参与公司重大项目，工作热情高涨，不少员工报名2个以上项目。据悉，总部将综合项目需要、部门工作和员工能力等多方因素，合理选拔参与人员，科学分配各组成员。（总通）
