随着中昊公司总部大部制的实施，在取消过去部门权限的同时，根据总部工作需要，重新设定了总部各个岗位和职责，原来实行的绩效考核办法也因总部机构改革而滞后，为此，中昊总部根据公司领导的指示和要求，近期抓紧制定新的绩效考核办法。据悉，新的绩效考核办法将根据新岗位及职责设定，以工作实效为中心，量化考核标准，奖勤罚懒，倡导高效率。目前，总部新的绩效考核办法已反复讨论修改多次，将在不久后正式颁布实施。（总通）
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随着中昊公司总部大部制的实施，在取消过去部门权限的同时，根据总部工作需要，重新设定了总部各个岗位和职责，原来实行的绩效考核办法也因总部机构改革而滞后，为此，中昊总部根据公司领导的指示和要求，近期抓紧制定新的绩效考核办法。据悉，新的绩效考核办法将根据新岗位及职责设定，以工作实效为中心，量化考核标准，奖勤罚懒，倡导高效率。目前，总部新的绩效考核办法已反复讨论修改多次，将在不久后正式颁布实施。（总通）
