在近日召开的工作会议上，中昊公司董事长田潮就公司海外人才招聘工作提出要求：一是要加强公司人才招聘工作的研究，特别是加强对存在问题的研究，要充分考量公司发展的实际；二是要真正落实公司多年推行的属地化建设，特别要把海外人才招聘工作的属地化落到实处，不能停留在口头上；三是在海外重点人才的招聘上，要大胆推行属地化，大胆招聘和启用当地有用人才为中昊事业发展服务，不但可以加强公司与当地人民的融通，而且可以大大降低人才成本。（总通）
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在近日召开的工作会议上，中昊公司董事长田潮就公司海外人才招聘工作提出要求：一是要加强公司人才招聘工作的研究，特别是加强对存在问题的研究，要充分考量公司发展的实际；二是要真正落实公司多年推行的属地化建设，特别要把海外人才招聘工作的属地化落到实处，不能停留在口头上；三是在海外重点人才的招聘上，要大胆推行属地化，大胆招聘和启用当地有用人才为中昊事业发展服务，不但可以加强公司与当地人民的融通，而且可以大大降低人才成本。（总通）
